中新經(jīng)緯6月16日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，其中指出，2025年前5個(gè)月，國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，其中人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長409%。

　　機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整體情況

　　《報(bào)告》指出，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年前5個(gè)月，國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，求職人數(shù)同比增長32%，實(shí)現(xiàn)供需雙增。其中人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長409%，求職人數(shù)同比增長396%。

　　數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)崗位占比最為突出。2025年前5個(gè)月，招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62%、71%，遠(yuǎn)超生產(chǎn)崗位和銷售崗位，位居第一。

　　《報(bào)告》稱，在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)求職者中，男性占比高達(dá)77%，女性占比23%，男女比例差距(54個(gè)百分點(diǎn))較大，這與技術(shù)崗位占比高有關(guān)。

　　從年齡結(jié)構(gòu)看，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)求職者呈現(xiàn)明顯的年輕化特征。16-24歲、25-34歲、35-44歲、45-54歲、55歲及以上的占比分別為29%、43%、21%、6%、1%， 25-34歲人才是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的求職主力軍�？傮w來看，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)35歲以下求職者的占比達(dá)到72%。

　　學(xué)歷分布上，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)求職者高中及以下、大專、本科、碩士及以上的占比分別為5%、29%、56%、10%，其中本科及以上學(xué)歷的求職者占比達(dá)到66%。

　　技術(shù)崗位人才需求情況

　　《報(bào)告》顯示，機(jī)器人相關(guān)技術(shù)人才招聘需求top10的行業(yè)中，工業(yè)自動化以10%的占比位居榜首，其次是電氣機(jī)械/器材制造、人工智能、儀器儀表制造、專用設(shè)備制造等行業(yè)。

　　從學(xué)歷要求的分布來看，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)崗位的學(xué)歷要求呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征。要求高中及以下、大專、本科、碩博、不限的占比分別為3%、30%、51%、11%、4%，超6成技術(shù)崗位要求本科及以上學(xué)歷。本科、碩博的占比較機(jī)器人產(chǎn)業(yè)總體分別高出12個(gè)、4個(gè)百分點(diǎn)。

　　從細(xì)分職業(yè)看，技術(shù)崗位中，機(jī)器人算法工程師以48%的招聘職位數(shù)同比增速位居榜首；機(jī)器人調(diào)試工程師緊隨其后，增速達(dá)45%，機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、機(jī)器人仿真工程師招聘增速也超過20%。

　　從薪酬看，招聘增長領(lǐng)先細(xì)分職業(yè)中，機(jī)器人算法工程師平均招聘薪資居首，達(dá)25368元/月，擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)器人算法工程師，平均招聘薪資更是高達(dá)33665元/月。導(dǎo)航與定位工程師以21066元/月的招聘月薪緊隨其后，硬件開發(fā)工程師則以19169元/月位列第三。總體而言，技術(shù)崗位呈現(xiàn)出顯著的技術(shù)導(dǎo)向性，薪資水平與技術(shù)難度緊密關(guān)聯(lián)。

　　聚焦人形機(jī)器人領(lǐng)域，2025年1-5月，人形機(jī)器人領(lǐng)域機(jī)器人算法工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師招聘職位數(shù)分別同比增長479%、239%，整體呈現(xiàn)“井噴式”增長，增速遠(yuǎn)大于整體機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的相應(yīng)職位。機(jī)器人算法工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師的平均招聘薪資分別為31512元/月、22264元/月，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求的機(jī)器人算法崗位招聘薪資更是達(dá)到38489元/月，薪資水平顯著高于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整體的相應(yīng)崗位。

　　《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，機(jī)器人算法工程師的招聘需求前三分別是北京、深圳、上海。

　　技術(shù)崗位人才供給情況

　　《報(bào)告》指出，技術(shù)崗求職者年輕化、高學(xué)歷的特征較產(chǎn)業(yè)整體更突出。性別分布中，技術(shù)崗位男性求職者占比達(dá)88%，較機(jī)器人產(chǎn)業(yè)總體77%的男性占比高出11個(gè)百分點(diǎn)。年齡分布上，技術(shù)崗位求職者中，16-34歲青年人才占比高達(dá)82%，顯著高于產(chǎn)業(yè)總體的72%。學(xué)歷分布中，本科及以上占比達(dá)69%，較機(jī)器人產(chǎn)業(yè)總體求職者高出3個(gè)百分點(diǎn)。

　　競爭方面，《報(bào)告》顯示，在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的技術(shù)崗位中，競爭指數(shù)(簡歷投遞量/招聘崗位數(shù))較低的有導(dǎo)航與定位工程師、機(jī)器人算法工程師和仿真工程師，競爭指數(shù)分別為15.6、12.5和10.5。測試/驗(yàn)證工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師的競爭指數(shù)分別為50.2、40.3、39.0，這些職業(yè)的技術(shù)門檻相對較低，求職者投遞簡歷量較大，競爭較為激烈。

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