傳聞落地！百億基金經(jīng)理鮑無可確認已離職，下一程奔私募？

　　紛紛擾擾“鮑無可離任”的市場傳言終落地。

　　景順長城基金名將鮑無可辭職

　　5月17日，景順長城基金公告顯示，因個人原因辭職，百億基金經(jīng)理、股票投資部執(zhí)行總監(jiān)鮑無可卸任所有在管產(chǎn)品。具體來看，鮑無可卸任景順長城能源基建混合、景順長城滬港深精選股票、景順長城價值領(lǐng)航兩年持有、景順長城價值穩(wěn)進定開混合、景順長城價值邊際靈活配置混合、景順長城價值驅(qū)動一年持有混合、景順長城國企價值混合、景順長城價值發(fā)現(xiàn)混合等8只基金。

　　在管產(chǎn)品悉數(shù)卸任，這也意味著市場猜測的鮑無可離職事宜也基本得到確認。

　　過去一個月，鮑無可管理的產(chǎn)品突然密集增聘就讓市場嗅到他或?qū)㈦x職的苗頭。

　　4月12日，景順長城基金連發(fā)4則公告顯示，鮑無可在管的景順長城價值穩(wěn)進三年定期開放、景順長城國企價值混合、景順長城滬港深精選、景順長城價值發(fā)現(xiàn)混合4只基金增聘基金經(jīng)理，4只基金增聘基金經(jīng)理分別為劉蘇、鄒立虎、張仲維、王勇。

　　到了4月26日，鮑無可管理的另外4只基金再增聘基金經(jīng)理，景順長城價值領(lǐng)航兩年、景順長城價值邊際靈活配置增聘基金經(jīng)理劉蘇，景順長城價值驅(qū)動一年、景順長城能源基建增聘基金經(jīng)理鄒立虎。

　　此次增聘后，鮑無可的所有在管產(chǎn)品均完成了增聘。時隔三周后，鮑無可的卸任也“雖遲但到”。

　　價值投資健將：最佳任期回報375.01%

　　下一程奔私募？

　　值得關(guān)注的是，天天基金數(shù)據(jù)顯示，鮑無可最近5年產(chǎn)品表現(xiàn)上最大收益率94.31%，最大回撤僅為11.31%，波動、回撤均優(yōu)于90%以上的同類產(chǎn)品。

　　自2009年12月加入景順長城基金，從研究員到基金經(jīng)理，鮑無可在景順長城工作近16年，擔(dān)任基金經(jīng)理也長達10年又326天。

　　作為景順長城培養(yǎng)的基金經(jīng)理，在十余年的基金管理中，鮑無可所有在管基金在任職期內(nèi)回報均為正，卸任前，其管理基金規(guī)模為162.07億元，最佳任期回報375.01%。和其他基金經(jīng)理卸任不同，鮑無可離任景順長城基金，市場反饋惋惜較多，這或許也與他穩(wěn)健的業(yè)績相關(guān)。

　　外界看來，鮑無可是最能體現(xiàn)景順長城基金“寧取細水長流，不要驚濤裂岸”投資理念的基金經(jīng)理之一，從基本面出發(fā)，真正做到長期投資。未來景順長城基金或者整個公募行業(yè)能否再有鮑無可風(fēng)格的基金經(jīng)理出現(xiàn)，也值得期待。

　　而對于鮑無可職業(yè)生涯的下一程，業(yè)內(nèi)猜測或為私募。

　　年內(nèi)離任基金經(jīng)理數(shù)量創(chuàng)新高

　　已有多位知名基金經(jīng)理離任

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至5月17日，今年以來離任的基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創(chuàng)下新高。

　　除了有基金經(jīng)理離任，年內(nèi)新任的基金經(jīng)理也不在少數(shù)，達到213人，行業(yè)整體保持了比較高的流動性。

　　而在離任的基金經(jīng)理中，不乏業(yè)內(nèi)知名的老兵。例如近日，華安基金發(fā)布公告，該公司老將、基金經(jīng)理李欣因“個人原因”即將離任，并且清倉式卸任在管的所有產(chǎn)品。

　　4月中旬，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，F(xiàn)OF投資部總經(jīng)理蔣華安因“個人原因”離任所負責(zé)的9只公募基金的基金經(jīng)理職務(wù)，并已在中基協(xié)辦理注銷手續(xù)。

　　3月12日，華商基金宣布，該公司旗下權(quán)益名將周海棟因個人原因離任，并且不再轉(zhuǎn)任公司其他職位。

　　除此之外，今年以來還有王士聰、周克平、張東一、洪流等多位知名基金經(jīng)理發(fā)生“清倉式”卸任或離職的情況，這里不再一一列出。

　　有公募人士對每經(jīng)記者分析，基金經(jīng)理離任與業(yè)績壓力、行業(yè)競爭、公司內(nèi)部因素以及個人職業(yè)規(guī)劃都有關(guān)系。例如，面對市場波動，知名基金經(jīng)理管理規(guī)模大、調(diào)倉難度高，若連續(xù)幾個周期業(yè)績不達標(biāo)，可能面臨降薪、降職甚至被動離職；行業(yè)內(nèi)人才競爭激烈，其他基金公司或私募可能提供更優(yōu)厚的條件、更廣闊的發(fā)展空間和更靈活的機制，也會吸引基金經(jīng)理跳槽等。

　　另外，這些調(diào)整背后也折射出基金行業(yè)人才梯隊建設(shè)與“去明星化”的深層趨勢。當(dāng)前，基金公司普遍更注重平臺型、團隊制的投研策略體系搭建，資源投入和績效考核都更傾向于整體投研團隊，也有不少公司推行“多基金經(jīng)理共管”模式等，以此來加強人才梯隊建設(shè)、減少基金經(jīng)理個人離任對產(chǎn)品的影響。

　　本文綜合自財聯(lián)社、天天基金、景順長城基金公告、每日經(jīng)濟新聞