硅谷瘋狂爭奪AI人才：開價(jià)上億美元“挖墻腳”

　　作者：高雅 

　　硅谷正經(jīng)歷一場前所未有的人工智能(AI)人才爭奪戰(zhàn)，科技巨頭們?yōu)檎袛堩敿馊瞬挪幌Ш罃S千金。

　　今年年初以來，蘋果公司的AI團(tuán)隊(duì)已流失十多位核心成員，這些人才被Meta、OpenAI、由特斯拉創(chuàng)始人馬斯克創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司xAI和加拿大初創(chuàng)公司Cohere等競爭對手瓜分；Meta更是從OpenAI挖走了十余位資深研究人員；微軟也從谷歌旗下的DeepMind團(tuán)隊(duì)招募了超過20名員工。

　　在相互競價(jià)中，AI人才的工資水漲船高。據(jù)報(bào)道，Meta首席執(zhí)行官扎克伯格已向多位頂級AI研究員開出了上億美元的薪酬方案。科技招聘公司Harrison Clarke的數(shù)據(jù)則顯示，目前頂級AI工程師的年薪已突破1000萬美元大關(guān)，典型的薪酬包也達(dá)到300萬至700萬美元，較2022年水平暴漲約50%。

　　全球投資咨詢公司BCA研究歐洲首席策略師薩瓦里(Mathieu Savary)對第一財(cái)經(jīng)記者表示，AI領(lǐng)域的投資熱潮正在顯著推高AI科學(xué)家的薪資水平，這可能導(dǎo)致資本回報(bào)率下降，呈現(xiàn)出類似非理性投資的特征。

　　相互“挖墻腳”與天價(jià)報(bào)價(jià)

　　當(dāng)?shù)貢r間8月9日，OpenAI首席執(zhí)行官阿爾特曼(Sam Altman)直言，當(dāng)前已是他職業(yè)生涯中見過的競爭最激烈的人才市場。

　　他曾在6月透露，Meta已經(jīng)向其團(tuán)隊(duì)中的許多人提出了“巨額報(bào)價(jià)”，其中一些的“簽約獎金達(dá)到1億美元以上，每年薪酬還遠(yuǎn)高于此”。

　　今年夏天，Meta加速推進(jìn)其“超級智能實(shí)驗(yàn)室”(Superintelligence Labs)的組建，直接引發(fā)了新一輪的AI人才爭奪戰(zhàn)。扎克伯格親自出馬，向OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind團(tuán)隊(duì)和蘋果的頂尖人才拋出“繡球”。截至7月19日的統(tǒng)計(jì)顯示，Meta的超級智能實(shí)驗(yàn)室有44位成員，其中約40%的成員來自O(shè)penAI、20%來自DeepMind、15%來自數(shù)據(jù)標(biāo)注公司Scale AI(Meta曾向其投資逾143億美元)，另有兩位(約5%)來自Anthropic。

　　報(bào)道稱，Meta的招聘戰(zhàn)術(shù)極具侵略性，他們頻繁采用“炸彈式邀約”(exploding offers)，候選人必須在極短時間內(nèi)決定是否接受，否則報(bào)價(jià)自動作廢。這一策略讓競爭對手措手不及。例如，Meta曾向一位OpenAI工程師提供數(shù)百萬美元的現(xiàn)金加股票，盡管OpenAI試圖挽留，但作出應(yīng)對的時間完全不夠。

　　OpenAI首席研究官馬克·陳(Mark Chen)在一份內(nèi)部備忘錄中寫道，這種感覺“就像有人闖進(jìn)了我們的家，偷走了某些東西”。

　　更重要的是，Meta提供了天價(jià)的薪酬獎勵。據(jù)報(bào)道，扎克伯格親自致電24歲的AI研究員戴特克(Matt Deitke)，初始報(bào)價(jià)為四年1.25億美元。在被拒絕后，Meta迅速將報(bào)價(jià)翻倍至四年2.5億美元，其中1億美元可在第一年兌現(xiàn)。最終，Meta的瘋狂加碼讓戴特克選擇接受了邀約。

　　科技獵頭公司Riviera Partners合伙人朗沃西(Kyle Langworthy)表示：“過去幾年，競爭已白熱化到某些公司不惜一切代價(jià)爭奪頂尖人才的地步�！�

　　在這場人才爭奪戰(zhàn)中，蘋果成為凈損失最大的科技巨頭之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來該公司已流失多位AI核心人才，包括兩位跳槽OpenAI的基礎(chǔ)模型研究工程師和被Cohere聘用的一位機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家。7月，蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人龐若鳴(Ruoming Pang)和多位高級成員也離職前往Meta。

　　硅谷的人才大戰(zhàn)正在重塑AI行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道，OpenAI已調(diào)整其薪酬結(jié)構(gòu)，并安排員工休假以緩解壓力。阿爾特曼和馬克·陳則“晝夜不停地與收到邀約的員工溝通”，同時探索新的激勵方式。Harrison Clarke的數(shù)據(jù)顯示，中級至高級研究科學(xué)家在大型科技公司的薪酬范圍從2022年的40萬~90萬美元躍升至50萬~200萬美元。相比之下，非AI領(lǐng)域的高級軟件工程師薪資仍停留在18萬~22萬美元區(qū)間。

　　根據(jù)薪資追蹤網(wǎng)站Levels.fyi，Meta是對AI工程師最為慷慨的科技公司之一，為AI工程師提供的年薪范圍在18.6萬-320萬美元；OpenAI的薪資范圍大約為21.2萬美元到250萬美元，但中位數(shù)薪資更高。

　　金錢與使命

　　但在這場激烈的硅谷人才爭奪戰(zhàn)中，金錢的誘惑并非總能奏效。

　　據(jù)報(bào)道，扎克伯格曾提出收購OpenAI前首席技術(shù)官穆拉特(Mira Murati)的初創(chuàng)公司思考機(jī)器實(shí)驗(yàn)室(Thinking Machines Lab)。遭拒后，他發(fā)起了一場挖角行動，并陸續(xù)接觸了該公司十幾位核心成員，其中重點(diǎn)鎖定首席研究員兼聯(lián)合創(chuàng)始人圖洛奇(Andrew Tulloch)。為了打動圖洛奇，扎克伯格開出了價(jià)值10億美元的薪酬方案，若計(jì)入頂級獎金和股價(jià)優(yōu)異表現(xiàn)，這個數(shù)字在六年內(nèi)可能飆升至15億美元。但圖洛奇對此仍然說“不”。

　　報(bào)道顯示，OpenAI及其核心員工創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司常常成為扎克伯格的重點(diǎn)挖角目標(biāo)。除思考機(jī)器實(shí)驗(yàn)室外，扎克伯格還向OpenAI前首席科學(xué)家蘇茨科夫(Ilya Sutskever)創(chuàng)辦的安全超級智能(SSI)提出收購，但也遭到了后者明確回絕。蘇茨科夫稱，無論桌面上有多少億美元的報(bào)價(jià)都不會出售SSI。

　　硅谷頂級風(fēng)險(xiǎn)投資公司Kleiner Perkins董事會主席多爾(John Doerr)曾將硅谷企業(yè)劃分為兩類，一類奉行“雇傭兵文化”，核心目標(biāo)是追逐利潤；另一類秉持“傳教士精神”，在追求商業(yè)成功的同時更注重創(chuàng)造社會價(jià)值。

　　阿爾特曼在6月底發(fā)給研究團(tuán)隊(duì)的信息中引用了這一比喻。他稱：“當(dāng)然會有一些雇傭兵，但傳教士將會打敗雇傭兵�！庇袌�(bào)道稱，Meta已聯(lián)系超過100名OpenAI的員工，成功挖角的比例并不高。

　　面對Meta的金錢攻勢，由OpenAI前員工于2021年創(chuàng)立的Anthropic也保住了絕大部分員工。該公司首席執(zhí)行官阿莫代伊(Dario Amodei)稱，在與拒絕Meta的員工交流時發(fā)現(xiàn)，這些研究者甚至“根本不愿與扎克伯格談話”。他補(bǔ)充說，Meta試圖購買的是“不能被買走的東西，那就是對使命的認(rèn)同”。

　　曾在硅谷多家科技企業(yè)負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品開發(fā)的創(chuàng)業(yè)者Iris此前告訴第一財(cái)經(jīng)記者，初創(chuàng)期的OpenAI深信“安全與廣泛受益”的使命。這一時期，OpenAI特別強(qiáng)調(diào)安全性，并深入探討可能影響人類未來數(shù)百年的重大議題。早期的多位董事會成員始終聚焦AI安全問題，堅(jiān)持“寧可慢行，也要確保安全”的原則。

　　數(shù)據(jù)證實(shí)，像Anthropic和OpenAI這樣具有明確使命感的初創(chuàng)公司確實(shí)更具人才黏性。風(fēng)險(xiǎn)投資公司SignalFire稱，Anthropic的工程師招聘速度是其流失速度的2.68倍，OpenAI的這一比例為2.18，Meta為2.07，而谷歌僅為1.17。

　　同時，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的聲譽(yù)和工作內(nèi)容也是AI人才在招聘時的主要考慮因素。Harrison Clarke首席執(zhí)行官索贊(Firas Sozan)表示，研究人員“更看重他們正在做的工作類型。如果你進(jìn)入了Meta，你可能不會做DeepMind、OpenAI或Anthropic那樣的工作”。

　　人才投資的經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　盡管面臨Meta的激烈挖角，阿爾特曼仍為當(dāng)前的人才投資熱潮辯護(hù)道：“考慮到這些頂尖人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，以及我們在計(jì)算資源上的巨額投入，市場很可能將維持這種態(tài)勢。雖然未來走向尚不明朗，但眼下確實(shí)是一場針對極少數(shù)頂尖人才的瘋狂爭奪戰(zhàn)。”

　　全球AI人才供需失衡的現(xiàn)狀為這場爭奪戰(zhàn)提供了注腳。專注于AI和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的招聘公司Razoroo的AI招聘總監(jiān)賽恩斯(Aaron Sines)估算：“全球真正具備經(jīng)驗(yàn)、能夠開發(fā)和部署基礎(chǔ)模型的人大概只有一千人，最多兩千�！�

　　招聘公司Randstad Digital首席執(zhí)行官帕格利埃里(Graig Paglieri)表示：“公司現(xiàn)在將頂級AI人才視為戰(zhàn)略資產(chǎn)，與知識產(chǎn)權(quán)甚至整個業(yè)務(wù)單元同等重要，他們正在以曾經(jīng)僅限于收購的強(qiáng)度和估值框架來追求這些人才。”

　　科技風(fēng)險(xiǎn)投資基金Founders Fund合伙人魯提格(John Luttig)解釋稱，在ChatGPT問世后的兩年半里，AI領(lǐng)域的追趕性投資進(jìn)入陡峭上升的軌道�！俺跗谕顿Y集中在圖形處理器(GPU)和超大規(guī)模訓(xùn)練上，但實(shí)驗(yàn)室意識到僅靠計(jì)算硬件無法保證優(yōu)質(zhì)模型產(chǎn)出，資本重心開始轉(zhuǎn)向人才爭奪。”他稱。

　　魯提格進(jìn)一步闡釋了其中的經(jīng)濟(jì)邏輯：“大型實(shí)驗(yàn)室已在計(jì)算集群上投入數(shù)百億美元，并正向千億規(guī)模邁進(jìn)。如果計(jì)算的效用等于計(jì)算量與效率的乘積，而被有效利用的計(jì)算驅(qū)動著龐大收入增長，那么愿意為頂尖研究人員支付的費(fèi)用就會呈指數(shù)級增長。這類似于運(yùn)動員、演員和交易員等職業(yè)，頂尖人才的產(chǎn)出價(jià)值可能是普通人才的10倍甚至100倍�！�

　　他以谷歌重金召回Character.ai創(chuàng)始人沙澤爾(Noam Shazeer)為例稱，雖然谷歌為此支付了近30億美元，但通過其在Gemini訓(xùn)練中的關(guān)鍵突破，很可能已經(jīng)收回投資。從長遠(yuǎn)來看，這筆投資甚至顯得相當(dāng)劃算。

　　不過，薩瓦里對AI的貨幣化前景以及研發(fā)投入之間的盈虧比持謹(jǐn)慎態(tài)度：“我們的全球投資策略團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，大型語言模型(LLMs)的發(fā)展軌跡可能與航空公司類似。雖然航空公司非常有用，但由于同質(zhì)化嚴(yán)重，其利潤空間往往有限。同樣地，基于相似的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)Transformer架構(gòu)、使用類似訓(xùn)練數(shù)據(jù)集(互聯(lián)網(wǎng))開發(fā)的LLMs，可能難以實(shí)現(xiàn)股市當(dāng)前預(yù)期的高額利潤回報(bào)。”